《人心督导》

         作为上海人心的专业 促进和团队建设的重要一环，内部督导制度对成员的知识体系、业务能力、专业精神、服务水准、职业伦理等各个的维度的提升都极为重要，基 于这一共同的认识，我们对内部督导的设置、运作进行了规范，并形成本制度公示，并将之用于培养、促进和统一管理所有人心工作者的发展。

 

内部督导的目的：作为剧变时代的心理行业从事者，重视行业声誉，加强本人业务能力、专业精神、服务水准、职业伦理的探讨和提升。同时也作为考核聘任心理师的环节之一：具体内容略

 

内部督导的宗旨： “知识平等、知识捐赠、知识改造”，即知识面前人人平等，无偏见，无等级；乐于分享，去芜存精，更重视实践；更重视自我系统的体验、更新，共同进步。

 

内部督导的要求：重内容，不重形式；重实质，不重主义；重感受和体验，不重权威印象。即不应在意案例的来源、场所、正式与否，只要是心理案例、心理感受、心理文化、心理应用都应重视。

 

内部督导的性质：具体内容略

 

内部督导对象略。除非内部心理师正式介绍，原则上不允许外来者参加。

 

内部督导的保密：主督导人讲述案例时，应尽量作技术处理；主持人记录并发布传播时应应督导人要求隐去真实人口学资料；其他人引用时也应尽量作技术处理。 其他未尽事宜

 

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