< 上页 12345678 下页 >
< 上页 12345678 下页 >
如何与难缠的同事相处
2009-12-29
一个公司就是一个社会的缩影，不同性格的人在一个公司里都有可能遇上，有些还是工作当中无可避免的麻烦人物。面对不同性格的人，如何找出共事策略，共创工作绩效？
1号人物：推卸责任的人
可能的情境：“嗨，我昨天跟你说的那份资料，你弄好了吗？”“我现在没办法给你。昨天你跟我说了以后，我就开始动笔了，可是老板临时要一份报告，我只有先做给他，然后我的计算机就坏，所以我只有回家写，不是我没写完喔，而是昨天我正在修改的时候，我的猫跑来把它叼走了，就再也找不到了。我没办法，赶的话我把搜集到的...
给人好印象只要几秒钟
2009-12-29
心理学家做过一个试验：分别让一位戴金丝眼镜、手持文件夹的青年学者，一位打扮入时的漂亮女郎，一位挎着菜篮子、脸色疲惫的中年妇女，一位留着怪异头发、穿着邋遢的男青年在公路边搭车，结果显示，漂亮女郎、青年学者的搭车成功率很高，中年妇女稍微困难一些，那个男青年就很难搭到车。
这个故事说明：不同的仪表代表了不同的人，随之就会有不同的际遇。这不仅仅是以貌取人的问题。大家都了解第一印象的重要性，而研究发现，50%以上的第一印象是由你的外表造成的。你的外表是否清爽整齐，是让身边的人决定你是否可信的重要条件，也是别人决定如何对待你的首要条件。
&...
请求的技巧
2009-12-25
有时候，我们希望寻求别人的帮助，但又怕被拒绝，不知如何开口。有没有什么办法能增加我们的成功几率呢？当然有！也许，你从下面这个心理学实验能得到一点启示。 研究人员请求一些大学生带领少年管教所的孩子们去动物园玩一次，但只有16．7％的学生接受了这个请求。这可真是令人沮丧啊！但是，当研究人员用另一种方法向学生们提出相同的请求时，接受的人就显著增加了。他们采取的方法是：不直接要求大学生带少管所的孩子们去玩，而是首先请求他们花两年时间担任少管所的义务辅导员。对这费时费力的工作，几乎所有大学生都拒绝了。接着再向他们提出真正的请求，即带少年们去玩时，一大半的大学生都答应了这个请求！
...
上下级间安全感相当重要
2009-12-25
安全感，是个体对危险警觉的本能，预感到不安全，人会恐惧和紧张。
一个人有没有安全感，和小时候的成长环境很有关系。如果爸爸妈妈老是在家里吵吵闹闹，孩子考了100分，拿给爸妈看，本来想得到表扬，最起码中午有顿好吃的，结果，爸妈只顾着吵架，非但不表扬，还把气撒到他头上。这样，孩子就没有安全感了，他觉得爸妈随时会冲他发火，还是少说话为妙。长大后面对社会上的人，也不知道如何与人相处，孤独让他更没有安全感。
在单位里，同事之间、上下级之间的安全感相当重要。这个人是不是真心对我，会不会打小报告，可不可靠？这是...
人际关系
