致尊敬的同行业者：理解人性、洞悉人心，只怕并不容易。无论人类内心多么渴望卓越，我们几乎永远也无法做到全知全能，因而需要一代代人、一点一点结构在一起，构成一个完整的世界。
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心理咨询师督导组设置 以下全文摘自上海人心原创文章《环境下的心理动物：心理咨询督导组设置》一文

　　还是顺着上面的话题说，如果有条件的话，每一位咨询师最好都能拥有自己的督导，甚至是多个督导，而不仅仅是从一系列经典的原著中追随前辈，并反复观摩、学习督导的课程，更不必迷信督导师的经验无穷尽，不必要神化督导师，学习有分寸的跟随督导师建交、共情、体会，可能也是另外一种不急不缓的人生经验。有些督导师深具开创性的视野，有些督导师象学者，有些督导师象佛前的明珠，也有督导师象海灵格那么直指人心、思辨、言简意骇，不管他们曾经经历过怎样的人生，也不管他们现在享有怎样的盛名，他们确实既平凡又意义不俗，一切都看似简单而深富内涵，万事皆耐人寻味。我更想说的是事关积累，一个好的心理咨询师或督导师，应该都来源于他们整个家庭的，甚至半生所目睹的人们的共同经验。在接受督导之间，我更希望强调一些经典的设置。

　　在接受督导之前，还必须强调一些原则：

　　人是一种隶属于环境的动物，每个人都带着经历和环境所赋予的深刻记号。认识心理督导的不同对象及他们所有的共通属性。

>>  原文引用地址如下：
http://www.psytrip.cn/psychology-info/renxin-original-articles/renxin-supervision.html

【上海人心】督导宗旨：“知识平等、知识捐赠、知识改造”

【上海人心】督导说明
作为上海人心的专业促进和团队建设的重要一环，内部督导制度对成员的知识体系、业务能力、专业精神、服务水准、职业伦理等各个的维度的提升都极为重要，基于这一共同的认识，我们对内部督导的设置、运作进行了规范，并形成本制度公示，并将之用于培养、促进和统一管理所有成员心理师的发展。

　　1. 内部督导的目的：作为剧变时代的心理行业从事者，重视行业声誉，加强本人业务能力、专业精神、服务水准、职业伦理的探讨和提升。同时也作为考核聘任心理师的环节之一：具体内容略。
　　2. 内部督导的宗旨：“知识平等、知识捐赠、知识改造”，即知识面前人人平等，无偏见，无等级；乐于分享，去芜存精，更重视实践；更重视自我系统的更新改造，共同进步。
　　3. 内部督导的要求：重内容，不重形式；重实质，不重主义；重感受和体验，不重权威印象。即不应在意案例的来源、场所、正式与否，只要是心理案例、心理感受、心理文化、心理应用都应重视。
　　4. 内部督导的性质：具体内容略
　　5. 内部督导对象略。除非内部心理师正式介绍，原则上不允许外来者参加。
　　6. 具体内容略
　　7. 具体内容略
　　8. 具体内容略
　　9. 内部督导的保密：主督导人讲述案例时，应尽量作技术处理；主持人记录并发布传播时应应督导人要求隐去真实人口学资料；其他人引用时也应尽量作技术处理。
　　10.具体内容略
　　11.具体内容略
　　12.其他未尽事宜

【上海人心】人心督导
【上海人心】http://www.psytrip.cn/professional-association/internal-supervision.html
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