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一、灾难危机干预的调查数据与统计资料

危机干预心理支持重要性

根据统计至少有 50%的人口会在意外事件后遭受心理创伤,67%的幸存者会有持续的心理困扰,长期的困扰包括:创伤后压力症候群,恐慌、畏惧、焦虑、抑郁症、药物滥用 等。据统计,地震后32-60%的成人及26-90%的儿童会有“创伤后压力症候群”。
危机干预即是从心理上解决迫在眉睫的危机,使灾后出现的应 激症状得到立刻缓解和持久性的消失,使心理功能恢复到危机前的水平,并且获得新的应对技能和方法,并且以预防将来心理危机的发生。

危机干预心理支持总体目标

  1. 调整并恢复人类心理和社会功能
  2. 消除或消减人类遭遇灾难后的心理创伤和绝望感(最大限度降低厌世冲动以及轻生念头,恢复危机前的社会功能和心理功能
  3. 恢复人际关系以及灾后重建生活的信心
  4. 激发接受现实并超越现实的勇气
  5. 提升解决困难的心理能量
  6. 为和谐社会维护良好的社会心理环境

危机干预心理支持的总原则(和经验)

无论是善意的热情、 救援支援还是专业心理支持,都必须让位于物资先行,安定民心。
无论是大型企业单位还是大型基金,无法脱离当地政府的支持、计划和统筹,否则只会造 成资源浪费,放空支援。
无法忽视、取代文化、宗教的影响,陪伴和尽量不中断持续关怀,建立和保持长久的关系是危机干预的重点。
定向给予心理支援,避免屦屡出现的支援放空的情况。
专业的事由专业的人来做,不逾越自己的范围。

危机干预心理支持案例 >>>玉树危机干预

 危机干预心理支持常见案例

美国在2001年“9.11”事件后,约有400万人患有不同程度的精神障碍。约有24%的人出现较严重的焦虑,7%的人去寻求心理帮助。
智利2月8.8级特大地震后,智利患失眠的人增加 了一倍多,人群普遍出现焦躁、愤怒、沮丧等情绪。官方统计,智利抗抑郁类药物销售已经增长了30%。
我国有关资料显示,每年有近2亿人受到自然灾害的影响,但我国的精神卫生工作者仅为美国的二十分之一,日本的十分之一。
2008年10月3日,四川汶川地震灾后重建过程中,即灾后半年该环境中人员离婚潮涌现,科级以上干部为代表的自杀个案多起。
2010年4月14日,青海玉树地震……

二、企业危机干预的调查数据与统计资料 >>>

触目惊心的报道引起全国人民的关注,企业自杀离我们如此近。能对底层员工的命运高度关注是好事,希望富士康管理层顶住压力,进行有效的策略管理:一定要尽量避免直接用钱去解决问题,对于劳动密集型企业员工来说,一笔不大不小的钱会对个体形成新的刺激,将诱发更多更多的危机。-2010年05月10日 企业EAP >>>

* 富士康25日发生今年第11宗员工坠楼事件
* 中国时报:富士康十连跳之后
* 富士康:公司难从本质上触及员工内心
* 郭台铭首度回应富士康十连跳:绝非血汗工厂(图)
* 探访北京亦庄富士康:十连跳富士康究竟怎么了
* 富士康十连跳调查:九成人认为工作有压力
* 富士康十连跳事件续:公司加高宿舍楼顶防护栏
* 经济半小时:富士康十连跳之谜
* 富士康发生第十跳 该如何终止悲剧重演
* 廊坊富士康被曝两起死亡事件
* 据称富士康第10名跳楼员工事发前和管理者争吵
* 记者探访北京亦庄富士康:下班后脑袋像被榨空
* 富士康宿舍防护栏再加高2米防止跳楼
* 大学生找到工作狂欢醉酒坠楼死 已签约富士康
* 深圳副市长带队查富士康九连跳 调查组进驻
* 富士康招聘点仍火爆 每日千人排队应聘(图)
* 富士康促员工推荐新人:揽1人奖200元(图)
* 富士康九连跳网友戏称赴死坑 记者揭深层内幕

三、社会危机干预的调查数据与统计资料 >>>

【上海人心】>>>心理危机干预/PTSD/政府EAP/专业心理援助心理危机干预

富士康25日发 生今年第11宗员工坠楼事件

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